为激励员工学习热情，根据学院教学实际状况，特制定激励员工学习的措施和办法。具体如下：

  （一）外部激励

      1．奖励

　　（1）物质奖励。结合学年度的综合测评工作，对学习进步较快的同学设置单项奖予以奖励。

  （2）精神奖励。对学习进步较快以及学习成绩名列前茅的同学予以通报表扬。

　   2．组织学习竞赛活动。结合学院专业特点，每学年注重开展汉字书写比赛、朗诵比赛、演讲比赛、写作比赛、课外科技学术作品竞赛、徽文化社会实践活动等。

      3．实行本科生导师制。

      4.  实行学院领导班子联系班级制度。

      5.  员工听课状态检查、考核与评优。

　　（二）内部激励

      1．培养员工学习兴趣。每学年开展专业认知教育，开展专业实践活动。

      2．尊重员工选择和自主决定专业兴趣。新生班级结合专业特点开设专业指导方向、指导员工阅读专业书籍、指导员工在感兴趣的专业领域开展初步的研究活动。

      3．注重学习效果的反馈。每学年应召开员工座谈会，收集员工的意见和建议，学风建设活动注重吸收员工的反馈意见。

　　4、鼓励员工开展学习交流。每学年举办新老生学习经验座谈会、邀请优秀员工来校作讲座、举办师生见面会等。

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                                                              2018年10月16日